So fügen Sie Stellenangebote mit 2 Klicks per Widget zu Ihrer Website hinzu

Die Herausforderung: Jobs ohne technischen Aufwand veröffentlichen

Die meisten Gründer und HR-Teams stehen vor derselben Hürde: Sie möchten offene Stellen auf ihrer eigenen Seite präsentieren, wollen sich aber nicht mit schweren Plugins, komplexem Code oder externen Plattformen herumschlagen, die den Kandidaten von ihrer Marke trennen.

Was wäre, wenn Sie in weniger als 60 Sekunden ein professionelles Jobportal betreiben könnten?

Die Lösung: Das Recruta Widget & Ares Agent

Bei Recruta haben wir den Prozess auf den Kern vereinfacht. Wir lassen Sie nicht nur mit wenigen Klicks einen "Karriere"-Bereich zu Ihrer Seite hinzufügen; wir integrieren unseren autonomen Agenten, Ares, damit er von der ersten Sekunde an arbeitet.

So funktioniert es in 2 Schritten:

1. Erstellen Sie das Angebot: Definieren Sie die Rolle und die erforderlichen Fähigkeiten im Recruta-Dashboard.
2. Kopieren und Einfügen: Betten Sie unser leichtgewichtiges Widget in Ihre Website ein. Das war's! Sie sind bereit, Kandidaten zu empfangen.

Was passiert nach der Veröffentlichung? (Auftritt Ares)

Im Gegensatz zu einem statischen Formular aktiviert die Verwendung des Recruta-Widgets einen intelligenten Workflow:

• Automatische Filterung: Ares beginnt mit der Analyse jedes eingehenden Profils und vergleicht es in Echtzeit mit den Anforderungen.
• Sofortige Interviews: Kandidaten können direkt zu einem Sprach-KI-Interview übergehen, wodurch tagelanges Warten auf das erste Screening entfällt.
• Präzisions-Ranking: Sie erhalten eine Rangliste mit einer Erfolgsquote von 98,4 % bei der Übereinstimmung, basierend auf echten technischen Daten statt nur auf Lebenslauf-Schlüsselwörtern.

Wichtige Statistik: Unternehmen, die das Recruta-Widget nutzen, reduzieren ihre anfängliche Antwortzeit von 4 Tagen auf nur wenige Minuten.

Sicherheit und Vertrauen vom ersten Tag an

Wir wissen, dass Datenschutz Priorität hat. Jeder Datenpunkt, der über unser Widget erfasst wird, entspricht streng den DSGVO, ISO 27001 und SOC 2 Standards. Ihr Unternehmen kann seine Rekrutierung mit der Gewissheit skalieren, dass Sicherheit von Grund auf garantiert ist.

Beginnen Sie noch heute mit der Einstellung

Sie brauchen kein Ingenieurteam, um einen erstklassigen Karrierebereich zu haben. Schließen Sie sich den Unternehmen an, die bereits The Kitchen (Universität Aarhus) nutzen, um ihre Rekrutierung zu transformieren.

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